Mental starke Fach- und Führungskräfte sind die Basis für die Qualität der pädagogischen Arbeit.
Stärken Sie die Resilienz Ihrer Teams - für eine gesunde und wertschätzende Kultur in Ihrer sozialpädagogischen Einrichtung.
Die Vorteile auf einen Blick:
Mitarbeiterbindung statt Fluktuation
Fördern Sie das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit Ihrer pädagogischen Fachkräfte. Denn: Mental starke Mitarbeiter können auch hoher Arbeitsbelastung trotzen, fühlen sich selbstwirksam und Ihrer Institution verbunden. Ihre Teams bleiben dadurch stabil und motiviert.
Arbeitgeberattraktivität statt Fachkräftemangel
Menschen möchten sich gesehen und wertgeschätzt fühlen. Investieren Sie aktiv in Ihr Gesundheitsmanagement und erhöhen Sie dadurch automatisch Ihre Arbeitgeberattraktivität. Denn: Wer gut für seine Mitarbeiter sorgt und gesunde Rahmenbedingungen schafft, der kennt keinen Fachkräftemangel.
Prävention statt Krisenintervention
Gesundheit ist kein Luxus. Senken Sie die Zahl der Krankenstände und damit auch die Kosten in Ihrer Institution signifikant, indem Sie präventive Angebote schaffen und in die Resilienz Ihrer Pädagogen investieren. Sorgen Sie zudem auch gut für sich selbst und agieren Sie als Vorbild für Ihre Teams. Denn: Von einer gesunden Unternehmenskultur profitieren alle nachhaltig.
Die 3 Schritte der Zusammenarbeit:
Schritt 1: Bedarfsanalyse
Gemeinsam prüfen wir in welchem Rahmen und in welchem Umfang Sie die mentale Gesundheit Ihrer pädagogischen Mitarbeiter stärken wollen und wie ich Sie konkret bei der Erreichung Ihrer Ziele bestmöglich und individuell unterstützen kann. Anschließend erarbeite ich für Sie einen passenden Maßnahmenkatalog und ein Angebot.
Schritt 2: Maßgeschneidertes Angebot
Sie erhalten innerhalb von zwei Tagen ein umfassendes und individuelles Angebot. Anschließend entscheiden Sie sich für die Form der Umsetzung und prüfen in Ruhe, was für Sie und Ihre Institution wirklich Sinn macht.
Die Formen der Umsetzung erstrecken sich von einzelnen Seminartagen, einer mehrtägigen Weiterbildung, Supervision oder in Form von intensiver Begleitung und Beratung der Leitungsebene zur Etablierung eines umfassenden Gesundheitsmanagements über mehrere Monate hinweg - inhaltlich immer auf Ihre Wünsche und Bedarfe zugeschnitten.
Schritt 3: Die Umsetzung
Durch wissenschaftlich fundierte Strategien und einfach umsetzbare, praktische Übungen verbessert sich das Stressmanagement und die mentale Gesundheit der Pädagogen rasch. Die Zusammenarbeit gestaltet sich lebendig und immer bedarfsorientiert.
Um die Nachhaltigkeit zu gewährleisten, bekommen alle Teilnehmenden auch Zugang zum vertiefenden "Resilienz 4.0 Onlinekurs" mit passendem Workbook - selbstverständlich inklusive. Dadurch haben Ihre Fachkräfte dauerhaften Zugang zu allen Materialen, Übungen und dem umfassenden Fachwissen.
Über Michael Zeiler
Michael Zeiler ist ein versierter Therapeut und Resilienztrainer mit umfassender Expertise in den Bereichen Burnout-Prävention, Stressmanagement und gesunder Schlaf. Als Supervisor, Gutachter für psychologische Diagnostik und Sachverständiger für mentale Gesundheit hat er sich der Aufgabe verschrieben, Kindertagesstätten, Jugendämter und Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe dabei zu unterstützen, die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.
Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit pädagogischen Fach- und Führungskräften weiß Michael, welche Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt bestehen.
Er glaubt fest daran, dass ein gesundes Arbeitsumfeld der Schlüssel zu nachhaltig hoher Qualität der pädagogischen Arbeit ist.
Mit seiner empathischen und unterstützenden Art schafft Michael eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der die Mitarbeiter offen über ihre Herausforderungen sprechen können. Sein Ziel ist es, Institutionen und Einrichtungen dabei zu helfen, nicht nur die mentale Gesundheit ihrer Belegschaft zu fördern, sondern auch eine Kultur des Wohlbefindens und der Wertschätzung zu etablieren, um damit auch effektive Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel zu implementieren.
Erfahrungen und Erfolge aus gemeinsamen Projekten:
Häufige Fragen:
Wie nachhaltig ist die Zusammenarbeit?
Antwort: Um qualitativ hochwertige und nachhaltige Maßnahmen zu implementieren und maßgeschneidert auf Ihre Anforderungen einzugehen, benötigen wir am Anfang eine umfassende Bedarfsanalyse. Am Ende dieser Analyse erstelle ich Ihnen einen individuellen Maßnahmenkatalog und ein entsprechendes Angebot. Zusätzlich erhalten immer alle Teilnehmer - unabhängig des Umfangs der Zusammenarbeit - den Zugang zu meinem Onlinekurs "Resilienz 4.0", damit Basisinhalte und Methoden nochmals wiederholt und vertieft werden können.
Unser Fachdienst übernimmt bereits einige Aufgaben in den Themenbereichen Resilienz und Stressmanagement. Reicht das nicht aus?
Antwort: Hervorragend, dass Ihr Fachdienst bereits aktiv ist. Bedenken Sie jedoch, dass Ihr Fachdienst ein Teil Ihres Systems ist und nicht den Blick von Außen hat. Selbstverständlich stimme ich mich mit diesem aber dann natürlich ab. Ihr Fachdienst ist eine wertvolle Ressource für Ihr Gesundheitsmanagement.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Antwort: Die Höhe der Investition für Sie unterscheidet sich nach Art und Umfang der Zusammenarbeit. Buchen Sie sich gerne ein unverbindliches Erstgespräch und ich kann mir ein Bild von den Bedarfen und Wünschen Ihrer Institution machen und Ihnen anschließend ein umfassendes Angebot zukommen lassen. Eines kann ich Ihnen allerdings garantieren: Eine Investition in die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zahlt sich am Ende um ein Vielfaches für Sie aus. Immer.
Wie gestaltet sich der Kontakt zu Ihnen? Wie sind Sie für uns erreichbar?
Antwort: Der Kontakt findet entweder online (via Zoom) oder bei Ihnen vor Ort in der Institution statt. Selbstverständlich können Sie mich auch zwischendurch per E-Mail oder telefonisch gut erreichen. Denn: Sie entscheiden sich nicht nur für ein Angebot, sondern für eine loyale Partnerschaft. Ich stehe Ihnen mit all meinem Wissen und meiner Expertise zur Seite.
